Begriff
psychologische Sicherheit
Ein Begriff, den Edmondson weiterentwickelt: die im Team geteilte Gewissheit, dass man für eine Frage, eine Idee, einen Zweifel oder das Eingeständnis eines Fehlers weder bestraft noch bloßgestellt wird.
Die angstfreie Organisation. Wie Sie psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz für mehr Entwicklung, Lernen und Innovation schaffen, Amy Edmondson
Erklärt in
- Die angstfreie Organisation. Wie Sie psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz für mehr Entwicklung, Lernen und Innovation schaffen, Amy Edmondson
- Die Kunst, sich nicht ablenken zu lassen, Nir Eyal
Das Vertrauen innerhalb eines Teams, für Fragen, Fehler oder Widerspruch weder bestraft noch lächerlich gemacht zu werden. Der Begriff ist mit den Arbeiten von Amy Edmondson verbunden.
- Digitale Körpersprache. Vertrauen aufbauen und auf Distanz besser kommunizieren, Erica Dhawan
Das Gefühl im Team, die Wahrheit sagen, Fehler machen und Fragen stellen zu dürfen, ohne Strafe befürchten zu müssen. In Dhawans Modell bildet es die Grundlage des vierten Gesetzes.