Las ideas clave

Errores que cometí en el trabajo

Jessica Bacal, 2014

Desde niños nos enseñan que equivocarse está prohibido, y cada tropiezo lo recibimos como una sentencia contra nosotros mismos. Jessica Bacal entrevistó a veinticinco mujeres de éxito, desde la investigadora Carol Dweck hasta una médica y una crítica gastronómica, sobre cómo se equivocaron en el trabajo y qué nació de ello. Resultó que fueron precisamente esos fallos los que las ayudaron a encontrar su vocación, a aprender a pedir y a ponerse de pie tras los golpes. El libro muestra cómo dejar de confundir un error en lo que haces con un error en lo que eres.

Para quién es

Para quienes temen tropezar en el trabajo y se toman cada fallo muy a pecho. Y para todos los que, al inicio del camino, buscan su lugar y aprenden a pedir, a negarse y a levantarse después de un fracaso.

Todos somos borradores. Si vives bien, una y otra vez intentas hacer un poco mejor la siguiente versión de ti mismo.

Un tropiezo todavía no es una sentencia

Envías un correo a la persona equivocada. Confundes las cifras de un informe. Dices algo fuera de lugar en una reunión y luego le das vueltas en la cabeza todo el día. ¿Te suena? Desde niños nos enseñan que equivocarse está prohibido, y cada tropiezo lo recibimos como una sentencia contra nosotros mismos.

Jessica Bacal trabaja con estudiantes en el Smith College y un día notó cuántas mujeres fuertes y exitosas temen tropezar. Entonces entrevistó a veinticinco de ellas —investigadoras, médicas, escritoras, emprendedoras— sobre los errores que cometieron en el trabajo. Y sobre lo que creció a partir de esos errores.

Resultó que casi cada historia de éxito empezó con un fallo: con un trabajo que no amaban, con un «no» que no dijeron, con un proyecto fracasado. El error no te marca a fuego: te muestra hacia dónde seguir.

Te esperan siete de esas historias. En ellas descubrirás cómo separar un error en lo que haces de tu valía, cómo pedir más, decir «no» a tiempo y levantarte tras un golpe. Y ya estás haciendo lo más importante: leer un libro sobre eso de lo que suele dar vergüenza hablar en voz alta.

La tarea ante la que unos se rinden y otros reviven

La joven investigadora Carol Dweck daba a alumnos de quinto grado problemas que se podían hacer más difíciles o más fáciles. Unos niños, al toparse con un rompecabezas imposible, bajaban los brazos: «No puedo». Otros se frotaban las manos: «¡Oh, mi problema favorito!», e inventaban por sí mismos nuevas jugadas. Las capacidades eran las mismas. Lo distinto era la confianza en sí mismos.

Dweck comprendió que todo lo decide cómo piensa la persona sobre sus propias capacidades. Si crees que la inteligencia viene dada de una vez y para siempre, cada error suena como una sentencia y dan ganas de elegir una tarea más fácil. Esa es la mentalidad fija. Pero si crees que las capacidades se pueden cultivar, el error se convierte en una pista. Esa es la mentalidad de crecimiento.

La propia Dweck se aferró durante años a la imagen de «la más lista» y, por miedo a decir algún día algo poco brillante, hasta evitaba a un profesor al que admiraba. Así se privó de un mentor.

Caza en ti la voz de la mentalidad fija: «esto es demasiado difícil, no lo haré». ¿La oyes? Responde como aquellos niños: «Justo esto es lo que quiero intentar». Aquí el error no es un fracaso, sino material para crecer.

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Sobre el autor

Jessica Bacal dirige el Centro Wurtele para el Trabajo y la Vida en el Smith College, y antes dio clases en una escuela primaria de Nueva York. «Errores que cometí en el trabajo» es su libro, una recopilación de conversaciones con mujeres de éxito.

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Conceptos del libro

  • Dweck
  • Bellevue
  • Wells Fargo
  • mentalidad fija: Concepto de Dweck, no un diagnóstico: la creencia de que las capacidades vienen dadas de una vez y para siempre. Con ella la persona teme los errores y elige lo más fácil, para no romper su imagen de capaz.
  • mentalidad de crecimiento: Concepto de Dweck: la creencia de que las capacidades se pueden desarrollar. Con ella la persona emprende lo difícil y ve en los errores material para aprender.
  • Ofri: Danielle Ofri es médica y profesora de medicina en Nueva York, autora de libros sobre el lado interno del trabajo del médico.
  • Reichl: Ruth Reichl es crítica gastronómica y escritora estadounidense; durante muchos años fue redactora jefa de la revista Gourmet.
  • Tugend: Alina Tugend es periodista estadounidense, escribe una columna en el New York Times y publicó un libro sobre la utilidad de los errores.
  • Mufleh: Luma Mufleh es la fundadora de la organización Fugees Family para niños refugiados; entrenadora, directora y maestra de la escuela que ella misma fundó.
  • Fugees: Nombre del equipo y de la organización de Mufleh; del inglés refugees, «refugiados».
  • Duke: Un joven futbolista con mucho talento del equipo de Mufleh, un adolescente refugiado de Liberia que perdió a sus padres en la guerra.
  • Sen: Rinku Sen es activista y periodista estadounidense; dirigió un centro y una publicación sobre justicia racial.
  • Colorlines: Publicación sobre justicia racial que editaba Sen: primero una revista impresa y después un sitio web.
  • Warner: Judith Warner es periodista y escritora estadounidense; llevaba una columna en el New York Times.

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